一名清潔女工在所任職公司改為「自僱人士」後遭解僱，至今逾兩個月仍未獲發放薪金，且更被拒絕按《僱傭條例》賠償；勞工處表示，如「自僱人士」的工作性質與僱員無異，仍可獲《僱傭條例》保障，被解僱時可獲合理賠償。
黃女士稱，她年多前受僱於源木環境顧問有限公司，被派往學校擔任清潔工作，日薪一百八十元。去年八月，該公司易名潔麗服務公司，並將員工改為自僱人士，自此即中止為僱員作強積金供款，而其薪金則改為每月四千八百元。
去年十二月十日，黃女士突接到通知，着其十二月十六日後「唔使返工」；黃女士等候至本年一月八日糧期，仍未獲發放十二月份薪酬及年假與病假補償，共約三千一百多元，她致電潔麗查詢，該公司一直未承諾何時發薪，又指她為自僱人士，故不會獲年假等賠償。
黃女士遂到勞工處投訴，但約見當日，僱主又不出現，黃女士感追討無門。黃女士稱：「轉為自僱人士後，工作根本冇變，𠵱家被解僱，又話冇得賠，對我好唔公平！」
潔麗服務公司負責人林小姐表示，黃女士工作表現一向欠理想，而且又被其負責清潔的學校投訴，故決定換人，而該公司給予她七天通知期，但黃女士只工作六天便沒再上班，故該公司尚未向其發放十二月薪金，加上她為自僱人士，不會獲大假津貼等賠償。
林小姐解釋，因收不到勞工處通知，所以未有到勞工處會面；她又承認，將員工改為自僱人士，可免供強積金，不過如員工不願意，可續任僱員。
不過，本報聯絡過黃女士負責清潔學校的校長，他表示，該校一向只監察清潔公司整體表現，如發現欠佳，確會作出反映，但從未向該公司投訴過清潔公司任何員工的工作表現。
勞工處發言人表示，自僱人士不受《僱傭條例》保障，故倘公司與自僱人士間有任何薪酬等問題屬商業糾紛，須循法律途徑追討。不過，自僱人士與僱員的工作及條件，有很大分別，例如自僱人士須自行提供生產工具等，但僱員則會使用僱主提供物件，因此，若投訴人的工作性質一直沒變，只是名義上改為自僱人士，其仍受《僱傭條例》保障，她可提供證據，由法庭裁決。
積金局發言人指出，不少公司為逃避強積金供款，將員工改為自僱人士，但如果工作性質沒有改變，其實仍存在僱傭關係，僱主仍須作強積金供款，否則亦屬違例。發言人呼籲，倘僱主要求其改作自僱人士時，僱員不要貿然接受，可先向該局或勞工處投訴，以便作出調查。
工聯會副理事長梁富華指出，部分公司為逃避強積金責任，一廂情願地將員工改為自僱人士的情況很普遍，但承包商與僱主其實有很大不同，如公司乃以月薪形式發薪，又給予七天通知期着其毋須上班，實與僱員無異，此類公司以為此做法可節省開支，但其實毫無意義，有關員工仍受勞工法例保障。（○二二○五五）
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