過去1年，全球經濟均陷於苦海，美國更經歷了911災難，舉世聞名的世貿中心在剎那間化為灰燼，成為人間煉獄，對美國經濟更是雪上加霜。
香港最新的失業率升上6.7%，成為近20年最高數字，主要原因是企業看不到明朗的經濟前景，紛紛進行瘦身。遠在美國的企業亦為了安度困境而大舉削減福利和裁員，所以說，在這個年頭，打工一族一直擔驚受怕，日子確實不好過。相信不少美國人會緬懷2年前勞工市場求過於供的美好時光，當時大部分公司為了爭取人才，不惜三顧草廬，並以甘詞厚幣利誘適合人選。
「十濁仍有一清。」在裁員減薪聲音處處之際，《財富》雜誌（Fortune）剛剛從279家候選公司中，選出了100家最佳僱主，從頒布的名單中可見，居於前列的公司大多不見經傳，但大部分皆有一個共通點——不裁員，在名題金榜的100家公司中，在艱難時期仍沒有裁員的佔去80家。
眾所周知，全球股市的交投量均在萎縮中，故StockbrokerEdwardJones此家股票行榮登榜首，可說是實至名歸。雖然面對逆境，StockbrokerEdwardJones（SEJ）的25000名員工中，並沒有1個被饗以「無情雞」。SEJ的行政總裁柏文（JohnBachmann）解釋：「不要在困難時期離棄員工，便可以建立良好關係，他們亦會在工作時主動多走一步。」SEJ選擇了削減花紅作為節流的手法。
躋身前20名而較為人熟悉的公司為思科（Cisco），名列第15。
思科乃少數有透過裁員來節省成本的上榜公司，但被裁的員工若選擇投身社會服務，思科在離職後的1年內將繼續向他們發放1/3的在職工資，並讓他們享有所有在職福利，又承諾一旦經濟環境轉佳，已離職的員工將可優先獲得聘任。如此慷慨的條款，被裁的員工又豈會產生不滿呢？
另一家值得一提的上榜公司為安永會計師事務所（Ernst&Young）。安永把剩餘人手外借予有需要的客戶，又讓員工選擇停薪留職，其間可以領取25%的工資，做法保留了員工的體面和尊嚴，可說是甚具創意。