【本報訊】擁有四百五十間機構會員的香港僱主聯合會，對於港府罕有地在公務員薪酬調整中加入通縮因素的考慮，表示歡迎，並建議港府取消「一刀切」向員工作出的薪酬調整的做法。但有學者認為，公務員的薪酬調整有既定機制，不可能「話減就減」，而港府將財赤問題簡化為公務員薪酬開支過大，對公務員並不公平。
香港僱主聯合會行政總監馬黎碧蓮表示，過去三年本港的公務員除了受惠於百分之十二的累積通縮外，近半數的公務員亦享有多年的增薪點，因此，公務員過去三年的實質加薪較庫務局局長俞宗怡提及的數字更大。
她說，近年私人機構已開始採取浮動薪金制，按照員工的表現作為加薪依據，因此港府不應再以「一刀切」的形式調整公務員薪酬。
理工大學應用社會科學系何國良則批評，港府將複雜的財赤問題，簡化為公務員開支過大的問題，是過分簡單化。他又說，公務員減薪將直接影響消費市道，拖慢經濟復甦，並影響私人機構的薪酬調整，對整個社會亦會造成負面影響。
城市大學公共及社會行政學系教授張炳良表示，公務員的薪酬調整應按照既定的機制，在搜集私人機構的數據後才作出有關建議，然後港府再考慮員工士氣、本港經濟表現及港府財政情況，於年中作出最後決定。因此他強調，公務員薪金並不是「話減就減」。