在公立圖書館任職合約圖書館助理員的員工投訴，康樂及文化事務署於合約屆滿後逾月，仍未發放約滿酬金。康文署辯稱，現行條例未有定明在續約情況下，支付約滿酬金期限。
有任職康樂及文化事務署合約圖書館助理員指出，他負責處理書籍借閱或上架等工作，每年約滿後均會獲發約滿酬金，約總薪酬百分之十。
他質疑康文署違反《勞工法例》，未在他約滿後七日內發放約滿酬金；如去年三月底，他完成一年合約，約滿酬金延至五月才發放；今年因改制，合約提早於本年一月八日完結，但約滿酬金至二月初仍未發放，令他大失預算。
康文署函覆，《僱傭條例》規定，在終止合約的情況下，約滿酬金是必須於七天內付予僱員，但在續約情況下，該條例並未定明支付約滿酬金期限。
康文署通常於續約後一個月內，發放約滿酬金予僱員，但在大量合約同時屆滿的情況下，則需較長的計算和審核時間。據紀錄，於一月八日約滿的圖書館組僱員有九十六人，全部均獲安排續約。由於個案眾多，要分兩組處理，第一組七十五人可於二月中前獲發約滿酬金，另一組二十一人則可於二月底至三月初獲發放。
署方明白僱員的關注，圖書館組會檢討現行發放約滿酬金程序，務求可於續約後一個月內發放。
勞工處發言人稱，法例規定，任何情況下工資均不可遲於工資期屆滿後七天發放，否則必須支付利息給有關僱員；違例僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬及監禁一年。由於未知投訴人與康文署簽署之僱傭合約內容，故不宜評論僱主有否違例，投訴人如有疑問，可向該處求助（電話：27171771）。
職工會聯盟組織幹事宋治德表示，無論是工資或任何員工應得的酬金，僱主均應準時和盡快發放，更應付回遲發酬金的利息予僱員。
他又認為，康文署應知道哪些員工快將約滿，便應預早作好準備，盡快發放酬金，現以計算需時作為遲發酬金的解釋，只是藉口而已。 （○二○四二九）
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