【本報訊】港府去年首次將高級政務主任（SAO）的職位開放作全球招聘，由於反應熱烈，公務員事務局計劃在今年年底，作第二輪公開招聘，目標是多聘十人。至於首輪的招聘行動，吸引近二千七百名應徵者競逐十個空缺，經淘汰後餘下的一百四十八人，大部分來自私人機構，包括從事銀行、法律、金融等的專業人士；有學者認為，應聘的商界人士或只視政府工為「跳板」，未必能為政務官系統注入新元素。 記者：譚暉
據公務員事務局的資料，進入最後淘汰賽的一百四十八人中，一百二十六人來自私人機構，其餘二十二人為現職公務員，包括兩名政務主任，及來自紀律部隊等部門的員工。大部分入圍者在港申請，二十七人身在外地。港府在多倫多及倫敦均設有面試中心，同時並會為部分國家的求職者，安排免費機票來港，參加由今日開始進行的面試。
公務員事務局局長王永平昨與記者茶敍時表示，公開招聘可以吸納商界精英加入政府，但應徵者須適應公務員文化，除了工作爽快、具領導才能、有團隊精神外，個人操守更要格外嚴謹，「喺私人機構，放工後做乜都得，只要合法；但係做公務員，放工後、瞓緊覺都係公務員。」
他續謂，日前曾與入圍的應徵者會面，提醒他們當公務員「再無光環」，反而要長時間工作及接受嚴苛批評，而「恨錢嘅唔好入嚟做政府工。」
當局計劃在本年底推出第二輪公開招聘行動，至於首長級職位，王永平說，雖然過往曾嘗試向外招聘，但效果未如理想，因為「近年（政府）專業職位嘅人工絕對無吸引力。」
本周開始的最後面試，入圍者要「過三關」，包括初步面試、性格測試，然後再通過最後面試，才可望獲聘，預期可於五月向合適人選發出聘書。至於工資是否需要追隨公務員今年的薪酬調整，王永平表示暫不作評論。
城市大學專業進修學院高級講師宋立功表示，高級政務主任的薪金不錯，但政府的工作文化與私人機構截然不同，商界人才或會感到「一入侯門深似海」，又或視之為增加個人議價能力的機會，入職一、兩年後再跳槽，結果港府未必能成功吸納商界精英。