政府以涉及額外開支九百五十萬元為由，拒絕三名立法會勞工界議員提出的私人草案，將《僱傭條例》擴大保障範圍至一萬多名的政府合約非公務員。有份提出修訂的梁富華批評政府提出影響公共開支、政府政策等的理據「報大數」、「講唔通」，政府作為「有良僱主」，應該要保障員工的權益。
身兼工聯會副理事長的梁富華接受本報訪問時，反駁政府指修訂條例會令勞工處及勞資審裁處增加人手，包括應付增多的投訴，是誇大工作量；他引述教統局的資料估計，勞工處需為合約非公務員額外提供七百一十五次諮詢，以現時約三百名勞工事務主任人手計算，每人每年平均只需多處理二點四宗諮詢，而勞工督察每年只多巡查約四次，實毋須增加人手。他批評政府有關《僱傭條例》不適用於政府的原則不合理，他說：「影響政府政策都講唔通，除非政府肯公開承認，社會有啲人不受法例保障，我睇政府講唔出口。」
對於教統局指如果《僱傭條例》擴大保障範圍至合約僱員，當政府部門認為部分僱員在誠信或品格方面有懷疑，但不能將他們解僱或停職停薪，就會妨礙政府的有效運作，梁富華認為，政府可在條款規定上要求合約非公務員的品行及有關事宜，要遵守等同於公務員的規則。
梁富華稱，現時有一萬三千人的合約非公務員，相信會愈來愈多新聘政府員工會以合約形式聘用；但這些員工直接受僱政府，既不是公務員，也沒有法例保障。
梁富華已將反駁論據交予立法會主席范徐麗泰裁決，但范太仍向政府諮詢意見，暫未有裁決。
記者：許瓊霖