【本報訊】正當代表中下層公務員的工會高調反對減薪之際，本地高級公務員協會主席彭達材則對公務員減薪作好心理準備，他指「如減薪嘅幅度比較細，公務員可能承受得到；但如減薪嘅幅度比較大，就會影響深遠」。 記者：王惠芳
面對薪酬趨勢指標可能出現減薪的情況，他呼籲當局可作政治性決定，如採取凍薪，或留待經濟好景時才減薪，以紓緩減薪引發的管治危機。
據本報獲悉，港府衡量公務員減薪帶來的連鎖反響，以及避免引起不必要的法律爭拗，當局傾向今年只凍薪而不減薪。但港府消息人士補充，公務員減薪與否，最後還要視乎四月完成的薪酬趨勢指標結果。
商界一直要求公務員減薪，自由黨主席田北俊要求公務員減薪一成，彭達材批評商界不應輸打贏要，他說：「經濟好景時，商界盤滿缽滿，公務員分享唔到；經濟差嘅時候，你就貿然話減薪一成，咁係好武斷。」
公務員事務局局長王永平較早前呼籲公僕要對減薪作好心理準備，但公務員總工會主席張國標則直斥減薪是違法行為，會引發法律訴訟；而彭達材接受本報訪問時，則希望政府對減薪問題採取較彈性態度，他說：「如五月嘅薪酬趨勢指標出現負數，公務員要接受，政府亦可採彈性態度，例如作政治性決定，先凍薪，留番經濟好景時至減薪。」
高級公務員在公務員改革中成為眾矢之的，立法會議員及公眾都不滿當局以極優厚的條件炒庸官，即使代表三千名高級公務員會員的彭達材也不認同補償退休計劃，他說：「如果該名官員勝任，係『得』嘅，咁唔應該炒佢，可以留任，我唔覺每個人都要做財政司司長個位，否則好多人阻住人升職，咁係咪全部都要『請走』！如果該名官員『唔得』，當局可以降佢職，甚至炒咗佢，因此毋須補償退休計劃。」
就「薪常會」即將展開的公務員薪酬架構檢討，矛頭亦直指高級公僕，有建議可先在高官引入「薪酬幅度」，意味在同一職級的公務員，會按工作表現而有高低不同的薪酬。
彭達材對此建議表示保留，他說：「有關制度唔承認年資，咁對員工冇乜保障，亦恐防有上司濫用機制以對付下屬，故評審機制必須好詳細。」
他又質疑外判以達致「瘦身」的目標，彭達材指出，當局將工程外判後，亦要搵人監察，故外判未必一定可節省開支。