工聯會副理事長梁富華表示，面對僱主減薪加工時，甚至作裁員安排，僱員應「站出來」，及早找工會協助，只有集體力量，結合工會組織行動，與僱主進行談判，加強溝通，才能令僱員得到保障。僱主計劃減薪，其實顯示他對整盤生意「仍然有得做」，「如果唔站出來，只會任由僱主宰割」。勞工法例只是保障工人的最低標準，只會保證員工「被炒」後可以得到合理賠償，但工會的談判，則可能保障到員工「唔會被炒」。
1.僱主採取減薪安排，是否必須接受?
不是，僱員可以不接受，如果僱主因此而不繼續聘用，必須按勞工法例作出賠償，賠償金額與遣散員工相同，且須於終止僱傭合約日七天內支付解僱補償，逾期需付利息。
2僱主可隨時加員工工作時間?
不可以，事先必須得到勞資雙方同意才可更改。
3.公司可否因「唔見嘢」要求員工現金賠償?
可以。每次只可按值扣除，但以不超過三百元為限，且總額不得超過僱員所得工資的四分一。
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