多位讀者投訴被僱主無理解僱，及在未知會下更改僱傭條款，且有任職售餅員員工，每次發薪日被要求現金賠償，感僱主無理欺壓。有工會人士指，僱員應該「站出來」，只有團結才會令勞方得到合理保障。
投訴一：林先生等九人為金龍船酒樓員工，今年初，公司向員工表示會將員工薪酬調減百分之五，林先生等因感不滿，故一直拒絕簽署同意書，但公司卻在此時於他們的薪金中扣減百分之五，他們有感公司處理手法不當，遂到勞工處求助，希望了解他們的權益，但當晚九人同時接獲被解僱通知，而且只獲公司發放當月薪金，並無按勞工法例作出合理賠償。
他們認為公司似迫使員工接受減薪安排，且無理解僱，遂向勞工處投訴。
代表金龍船酒樓的公關公司表示，據了解，資方已按勞工法例作出賠償，而賠償金額乃在與勞工處商討下決定。但對於何以在未得到僱員同意下實施減薪，以及何以解僱向勞工署求助的員工等問題，卻未予回應。
本報再聯絡投訴人林先生，他指金龍船至今仍未按勞工法例向他們作出賠償。
（○一二九四九）
投訴二：袁太（化名）的女兒在美心西餅店任職售餅員，每個月發薪兩次，但入職至今多月以來，每次發薪日便被店方以「唔見嘢」為理由，要求賠償現金，金額由四十元至一百九十元不等，「個個月係咁賠，做埋都唔夠賠」，而且據袁太了解，其他分店也有此情況，故感該公司制度有問題，決作出投訴。
美心食品有限公司公關部回覆，由於該名餅店員工或會採取法律行動，故現階段不便回應。
（○二○五○三）
投訴三：有手提電話網絡商熱線員工向本報投訴，其工作時間原為早上七時至晚上七時，但早前公司突將員工編更改變，放工時間延至晚上九時，事前卻未有通知，令一眾員工不滿。此外，公司又制訂新措施，要求員工接到客戶取消服務的電話時，必須「盡力挽留」，不能達到要求者便要收警告信，感此要求不合理。
該員工表示，員工明白現時經濟困難，須與公司共度時艱，但可惜公司既更改政策，且先斬後奏，令同事感被欺壓。
有關網絡商表示，由於事件涉及內部行政，故會與有關員工解釋，及了解情況，但強調，所有措施實施前均有向員工交代及有足夠渠道溝通。
（○二○二二八）
本港經濟持續不景，過去一年各行各業均採取瘦身行動，以謀增加競爭力，應付困境，但受薪員工卻因此而頻遭裁員減薪，而且往往為保飯碗，只有啞忍，不敢反對，而本報曾進行街訪，結果發現，大部分打工一族，如遇公司提出不合理的加工時或減薪措施，因恐難找工作，為保飯碗，多會採取以忍為上的態度，只有少數表示會爭取個人利益。
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