【記者盧文烈報道】在裁員減薪的陰霾下，一項調查發現，高達九成管理層人員表示自己或同事曾投訴辦公室壓力大，而沉重的工作量及就業安全感不足，更是最常見的壓力來源。有人事管理專家指出，香港僱員工作壓力之大在全球位列前茅，僱主應正視。
香港人力資源管理學會上月向一百六十一名管理層人員，用問卷調查他們的辦公室壓力問題。結果發現，有超過九成，共一百四十六人表示自己或同事投訴辦公室壓力大，當中有超過兩成更是經常投訴。
投訴辦公室壓力大的管理層人員當中，八成表示壓力來自繁重的工作量，四成來自就業安全感不足，其他壓力來源包括就業前景、人際關係及機構文化等（見表）。
調查又發現，只有不足四成被訪者表示其公司有協助員工應付辦公室壓力，公司最常採用的方法是舉行娛樂活動，其次是舉行工作坊及提供心理輔導服務等。
該學會外務總監吳克儉表示，香港打工仔工作壓力之大，在全球位列前茅，在金融風暴後情況更嚴重。過去幾年，企業重組及精簡架構令員工面對的挑戰大增，企業一定要增加透明度，並要與員工加強溝通，才可以紓緩員工壓力。
職工盟副主席張麗霞慨歎，現時不少僱員均是在誠惶誠恐下工作，即使自問表現不俗的人也擔心飯碗不保。「𠵱家成個文化唔同晒，以前懶散、表現唔好先至俾人炒，𠵱家就算你幾搏命，公司話炒你就炒你，就算今個月保得住份工，下個月就可能失業。」