中國入世後，對人才的需求急增，外資企業、民營企業急於招攬專才去拓展業務，薪酬偏低的國營企業就成為犧牲品，成為各方挖角的主要對象。
《北京青年報》較早時報道，中國加入世貿後，外經貿部一名曾參與「入世」談判的處長被一家外資公司以年薪一百萬元挖走；中國科學院的人才也嚴重流失，由原來七百人減少至四百人，幾乎都是跳槽到外資企業任職。
國企人才流失的重災區還有金融業，外資銀行、金融機構近日紛紛出高價，將中央和地方銀行的高級管理人員挖走，對此，總理朱鎔基就十分關注，特別指示給幾名在國營金融機構任職的金融奇才大幅加薪。
由北京十多個部委聯合進行的一項調查顯示，中國國企董事長的年薪最高只相當於外資企業一個普通中層經理的水平，一般的國企總經理年收入不過二萬多元，若不大幅提高他們的薪酬待遇，很難留住優秀的管理人才。
對傳統國企薪酬制度而言，年薪制無疑是非常大膽創新的做法，日後還可能衝擊國企內其他職位的薪酬制度。
本報記者