中國正式加入世界貿易組織後，各方正激烈的展開人才爭奪戰，其中薪酬偏低的國企人才更成為包括外資公司在內挖角的對象。為吸納、挽留人才，廣州市宣布革命性改革國企管理層的薪酬制度，率先引入年薪制，開出年薪二十萬的「高薪厚職」給國企管理人才。
廣州市高薪在全國公開招聘六十名國企高級經營及管理人才，而現時在廣州國企內擔任董事長的，今後兩年也將逐漸改行年薪制，以年薪二十四萬元利誘他們繼續留下效力，相當於大陸國企管理人員薪酬的六至十倍。
廣州市這次「破天荒」在全國公開招聘六十名國企管理人才，不但開創全國先例，也打破一向被視為「鐵飯碗」的國企薪酬及招聘制度。
廣州市經濟委員會（市經委）負責人透露，經公開招聘的高級經營管理人員，將有一年試用期，試用期滿而表現不理想者將予以解聘。這和過去入職國企後即不用擔憂會被炒的「鐵飯碗」制度大相逕庭。
市經委負責人表示，參與這次招聘的包括廣州輕工集團、珠江啤酒廠及珠江鋼琴等二十七家國企。
對於廣州國企這次「大革新」，廣州市副市長林元和表示，「為了留住人才，廣州市已經營造了良好的機制，在待遇方面，廣州市將按照致力培養優秀企業家的目標，給聘任者年薪、股權、期權等待遇。」他強調，這些都是體現一個優秀企業家價值的根本因素之一，部分廣州國企願提供十幾二十萬元的年薪「求才」。
除招聘管理人才外，現職董事長的廣州國企負責人，市政府也會大幅加薪挽留，唯一條件就是他們必須令國企賺錢。市經委負責人表示，今後兩年，廣州部分國企董事長將試行年薪制。
據了解，國企董事長的年薪將由基本年薪、效益年薪和股票或期權三部分組成。假設總資產六十億元的國企，若一年能賺得一成利潤，該企業的董事長將可獲大約二十四萬元年薪，這還未包括股權或期權收益。不過，享有年薪制的董事長不再像以往般享有年薪以外的其他工資和福利收入。至於未能達到利潤指標的董事長，當局並未透露會如何處置。
廣州國企董事長試行年薪制與現有國企薪酬制度最大不同就是，年薪制包含基本工資和效益工資，個別還可給予股權、期權等，其實際所得較以往高很多，而現時一般國企的董事長只有基本薪酬，另加基本福利，即使企業有盈利也未必能得到分紅或股權等。
《南方日報》/《南方都市報》