北上求職除了要懂普通話及有專業技能外，還有很多事項需要注意，其中最重要是要認清中港兩地存在很大的薪酬差距，北上工作多要面對大幅降薪的現實。大陸企業負責人奉勸有意北上求職的港人不要急攻近利、過分看重薪酬，並要摒棄高人一等心態，那麼，即使北上工作薪酬較少，但內地物價相對也低很多，故生活質素反而有升無降。 兩岸專題組
深圳大鵬證券總裁辦公室主任武壽年表示，以前也有專業能力很高的境外人才到該公司任職，但有些溝通能力很差，不能適應而無從發揮，對公司而言，他們並非人才。所以，在內地工作，學歷、專業能力並非最關鍵的問題，熟悉內地的人文環境及市場環境同樣重要。
武壽年批評部分北上工作的港人急攻近利，「來也很快，去也很快」，有些甚至連個解釋都沒有就走了，這樣對公司的安排運作不利，他明言不歡迎這樣的人加入大鵬證券。他指出，港人北上就業時不要在薪酬待遇上有過高的期望，不要單純追求物質滿足，要抱着到大陸創業、發展的心態。他表示，兩地的工資有很大的差距，內地公司在薪金上很難滿足港人。
李小姐一年前獲廣州一家電子公司以她在香港工作時的薪酬聘用，任職主管。李小姐認為，學好普通話、完善人際關係及學跟政府部門打交道，都是港人北上工作前必須作好的準備。不過李小姐坦言目前仍不慣內地工作和生活方式。
另一名長駐上海、從事招聘管理工作的港人則表示，只要港人改變對大陸的看法，不再用外人的眼光看待內地人士，根本在任何地方工作都一樣。他指出，只要港人拋開高人一等的心態，不要認為內地人質素低、懶惰，願意融入他們的生活，港人是絕對可以成功的。
目前在深圳大鵬證券出任固定收益部董事總經理的港人樂利嘉則表示，北上工作，雖然薪金比過去低，但由於內地的生活水平相對較低，他在內地的生活質素實際上是有升無降。