內地企業來港聘專才，吸引七千多人前往，迫爆會展現場。香港從來就沒有過這一類的人才招聘法，但內地已很流行，不過，我不認為全部來招聘的企業真想重金聘請港人，有些可能藉此宣傳他們的企業，以示企業求才若渴，企業大有可為。
我很難想像年薪百萬身價的人才會擠在這七千人當中排隊填表格，等現場面試。年薪百萬的人才如果想跳槽，應該是通知獵頭公司，這種鬧哄哄的人才市場，比較適合大學剛畢業的學生。
除非真是出類拔萃的人才，一般香港的大學生，如果工作經驗少於兩年，內地企業大概不會付超過5000元月薪聘用。但是，只要能取得2000元月薪，在內地已可過不錯的生活，可能沒錢買名牌衣服及旅遊，但在內地工作3年至5年後，再回到香港，必定是港商外商眼中的中國通人才，成為搶手貨，那時候薪水一跳10倍。曾經有城大學生請教我到內地工作的前途，我也鼓勵他們去，去開開眼界，見識中國大地的市場。
到內地工作，不是因為香港沒工做，而是為了增加視野，投資於自己，增加自己的價值，趁年輕，多多往自己身上投資。
相同的，我也很鼓勵香港政府全面放寬內地大學生來港找工作，人才交流總是好事，對香港、對內地都好，任何形式的保護主義只會逐漸削弱自己的競爭力。