前天在《六萬三千分之一》的文章中，出了一個難題給讀者：如果你是政府部門主管，有六萬三千人同時應徵一份工作，你會如何處理？如何選出「幸運兒」呢？
我的方法在《如何救「負資產」？》一文中介紹過，讀者的腦筋轉得很快，文章見報當天已收到好些讀者有趣的建議，今天節錄部分和大家分享：
（一）讀者「Ng」說他會把職位留給「至親好友」、「姨媽姑姊」，因為不需要看那麼多信，又選到心目中最好那個。這方法雖然效法「董皇朝」一貫作風，可惜一個小小主管不能隨便模仿，不然小則丟烏紗，大則被告狀。
（二）讀者「之遠」提了好幾個方式，相當有趣：（１）將應徵者的資料過磅，最輕磅的入選，因為夠輕巧，將來辦事效率會較快；（２）董伯伯提倡「新精英主義」，相信你我都不明白。因此，凡能清楚解釋「甚麼是新精英主義」，使你恍然大悟的應徵者，當然就是董伯伯要的人，你敢不取錄嗎？
（三）讀者「何先生」認為既是抽「幸運兒」，索性就把整袋信拿到黃大仙面前，用求籤方式把信袋用力搖，哪封先跌出來，便是「幸運兒」了！
如果我是主管，會以符合公務員辦事方式處理，向上級申請多開兩個新職位處理六萬三千封應徵信；如果兩個新職位又收到十二萬六千封應徵信，便再申請開多四個職位處理，餘此類推，以幾何級數增聘人手，直至開了六萬三千個新職位，成為政府最大部門！