一份六萬三千人一同應徵的政府臨時工作，究竟應怎樣選出「幸運兒」呢？
政府當初推出這類臨時職位，是希望可以幫助那些受失業打擊的人，度過短期難關。既然是這樣，便應由這方面開始着手，誰最需要這份工作，誰便應先被取錄。應徵這份工作的人，九成九也是失業人士，因此失業不是一個考慮條件，反而可考慮以「負資產」為優先，因為「負資產」一族一旦長期失業，便會瀕臨破產；若破產了，便會為成為銀行的壞帳，這個連鎖反應的負面效果較大，所以應以「負資產」為優先。
如果政府有心透過推出大量臨時職位，幫助「有需要」的人，在求職信內，可以要求應徵者除提供基本資料外，加進以下資料：（一）是否「負資產」？「負資產」的數額是多少？（二）每月「負資產」供款多少？（註：如與工作薪金相差太遠，聘用都幫不上忙。）（三）家庭總收入及其他資產？需供養家庭成員數目？（四）「負資產」之「負齡」多少？
這些資料不難整理，都是數字，要核實也很易。在決定聘用時，加上一個比例評分，愈困難的加分愈多，再加上學歷及工作經驗評分，便可決定該給誰工作。比起政府空講「共度時艱」實際得多，負資產不求施捨，只求工作機會重生。這些都是十分粗糙的構思，還有很多空間可以完善。你有更好的提議，寄給我吧！