保良局轄下一家非牟利教育服務機構，被投訴違反勞工法例，拖欠一新任職導師薪金。有工會人士指，現時本港經濟持續不景，僱員寧可保住飯碗，對僱主進行「瘦身」，甚至拖糧，亦惟有忍氣吞聲，助長僱主剝削僱員的歪風。
譚小姐稱，去年十一月十二日起，她於保良局轄下「保良局教育服務中心」任職中文科全職導師，分別在灣仔、荃灣及油麻地校舍任教，月薪一萬三千元。
去年十一及十二月，她應共可獲發放二萬六千元薪金，惟校方一直沒有發放全數薪金，直至今年一月仍拖欠八千多元。她曾多次向校長查詢薪金何時發出，但校方一直採取拖字訣，未有給予明確答覆，令她極感無奈。她又稱，受聘時校長曾承諾會與她簽署僱傭合約，但她一直未被要求簽署任何文件；她又質疑中心沒有替她作強積金供款，對她極欠保障。
譚小姐說，一直以為保良局屬大型機構，無理由會欠薪，故被拖欠薪金逾月，亦只有啞忍，惟工作兩個月仍未獲發全數薪金，她忍無可忍下遂向本報投訴。
保良局教育事務部以「遺漏」及「延誤」，辯釋譚小姐被遲發全數薪金和遺漏簽定合約原因。
保良局教育事務部助理教育主任吳小姐覆函指出，譚小姐之合約已於其到職當月備妥，惟中心遺漏將合約交予她；另亦延誤處理其十一月份薪酬，中心已作即時跟進，現已辦妥，而十二月份薪酬，亦已於支薪期內發放。
根據強積金供款條例，僱主須於僱員服務期滿六十天，為有關僱員供款，而譚小姐去年十一月中旬到職，保良局教育事務部稱，將按強積金供款條例，為她辦理有關手續，並會繼續加強監察，以避免再有類似情況發生。
勞工處發言人稱，根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時，即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天；僱主如未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
僱主不依時支付工資予僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
立法會議員兼工聯會副理事長梁富華表示：隨着現時經濟持續不景，僱員對僱主的違例行徑，多會啞忍不作投訴，助長僱主剝削僱員的歪風。他認為，僱員如被僱主剝削或遭不公平對待，應盡早向工會或勞工處尋求協助。（○一一二三九）
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