繼上周曾蔭權宣布，政府委任顧問公司，研究九大公營機構薪酬是否合理後，公務員事務局局長王永平，公開暗示今年公僕將破天荒減薪，着公務員作好心理準備。
檢討公營機構高層人員薪酬，以及由公務員事務局局長發放減薪氣球，都是前朝未曾發生過的事，之所以有此「大變」，主要是客觀經濟環境的轉變、輿論的批評及社會各界對官府表現欠佳，引起不滿所致。
此外，前年董建華在《施政報告》已提出公務員體制改革，試圖打破「鐵飯碗」及提高公務員的辦事能力。但倏忽兩年，除了高官不斷自誇「資源增值」計劃見成效，並以自然流失減少公僕「人頭」，作為「瘦身」的交代外，整體改革其實慢如蝸牛，且帶有「自欺欺人」成分，特別是高級職位開設愈來愈多，被譏「將多過兵」，薪俸支出仍是有增無減，且去年格林斯潘於2001年1月3日作第一次減息，到3月曾蔭權發表預算案，減息潮持續，已清楚指出美國經濟大幅向下滑，但曾仍作出GDP增長四巴仙的樂觀預測，並於宣布加薪後，到5月底官方始肯作出第一次修訂（仍達三巴仙增長），在私營部門已陷入水深火熱之際，公僕仍然大加薪，這種偏離經濟實情與民生的做法，不引起公憤幾稀，因為「官愈富而民愈窮」，不加以平衡反火上加油，招致猛烈抨擊，實咎由自取。
「資源增值」與「自動流失」兩項，對提高效率及節省資源，效果不彰，外判工程更因缺乏監管而弊病叢生，加上三年兩衰退，今年財赤高達600億（不要以為狼來了，反之如阿松夠狠，只須在撥一撥數，千億赤字亦非無可能），失業大軍逾20萬人，且還會繼續增加，在此情況下，我們三年多來，不斷要求董政府徹底地檢討公務員及公營部門架構，至此才得到實則的回應，但曾蔭權一句「還他們清白」，反映他並不認同公營機構高層人員薪酬偏高；王永平堅持「薪酬趨勢指標」，一副神聖不可侵犯的樣子，若董真是改革，還須拿出更大的魄力來方可。
巫斯言