負責統籌檢討公務員及公營機構薪酬工作的政務司司長曾蔭權，昨天以罕見的效率，召見九大公營機構頭頭，在獲得他們「支持」下，宣布將委任顧問公司，研究此等機構的高層薪酬是否合理，並於三個月內作出報告。
公營機構行政級人員的薪酬，向被視為過高，常被市民作為話柄，特別是金管局總裁任志剛，年薪近千萬，比聯儲局主席格林斯潘高出甚多，但「功力」則有高低之別，確有「人比人，比死人」的吊詭。
此外，另一為人詬病之處，是此等公營機構，被視為退休高官的黃金降落傘（城大講師蔡子強語），一些新設的部門，更是替某些行將退休官員「度身訂造」，雖說公開招聘，但從未有冷門爆出，頗有「官官相通」的味道，原因很簡單，「今日大佬享優差，他朝卑職步後塵」，所以此等優差，絕少落入「外人之手」。
不過社會詬病還詬病，這種官場怪現象，存在已久，有些自忖分不到肥肉，或心意志氣更高的，更早在商號鋪定後路，名義上是「你的公僕」，實際上已「心有所屬」。在經濟順景時，人人可分享繁榮成果，雖然不滿，亦不會以行動向他們挑戰，今次港九工團聯合總會根據有關機構的年報，正面發炮，有心整頓公務員架構的董特首，打蛇隨棍上，站在民意一邊，高調說政府注意到公營機構高層人員薪酬過高，並強調很快會作出檢討。
今次說快，確是很快，曾蔭權昨天立即跟進，並訂出檢討大計，似乎是董的得力大員，但請注意，曾司長說聘請顧問研究，將有助釋社會的疑團，看公營機構高層拿的薪水，與私人環節比較是否不合理地偏高，還他們一個公道（大意如此）。可見在曾司長心目中，他們的年薪是否過高，尚無定論，這與董特首「關注薪酬過高」的調子，不盡相同，而這正是我們在周初指出「問責制」及公務員體制改革，所存在的暗湧。
巫斯言