【本報訊】多個被批評嚴重浪費公帑的公營機構解釋，提供的服務屬人手密集工作，員工多為專業人才，故員工薪酬會佔去總開支一定的比率。
消委會總幹事陳黃穗昨召開記者會表示，該會員工開支比例偏高，是因所有產品測試的跟進工作、投訴諮詢服務、《選擇》月刊的校對及編輯等開支，均計算在員工開支內。至於調查及測試開支比率偏低，其實是因有關項目只包括購買測試樣本、調查及印刷等。
陳黃穗稱，該會寫字樓屬自置物業，亦有律師提供法律意見，撇除租金及律師費用，形成員工開支相對佔收入的比重較大。
另外，被指員工平均薪酬最高的平機會，發言人澄清，上年度撇除二千二百萬元約滿酬金及現金津貼開支後，八十三名員工薪金開支為三千九百萬元，各人平均月薪約三萬九千元而非七萬多元。她強調，該會須聘請專業人員處理投訴個案及調停工作，即使初級人員亦要有五年工作經驗。
證監會則解釋，為保障機構專業發展，逾五成員工具會計或法律專業資格。康體局表示，已削減兩個首長級人員編制及實施資源增值措施；積金局則強調成立三年以來一直凍薪。